人才是決定企業(yè)競爭優(yōu)勢和市場地位的關(guān)鍵要素。面對日益激烈的市場競爭和公司長遠發(fā)展的迫切需求，贛昌砂石公司積極探索“人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略?；?024年公司人才梯隊雙通道各序列任職資格標準的建立，結(jié)合往年績效考核結(jié)果，公司自2024年12月31日至2025年1月22日采取“線上+線下”相結(jié)合方式，組織開展了公司全覆蓋人才盤點工作。
本次人才盤點線上階段采用答題方式，通過對個人性格、驅(qū)動力、能力思維等方面進行綜合分析，幫助員工發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和識別待改進的方面，也為公司在人崗匹配方面提供科學依據(jù)。
在線下階段公司采用競合游戲或沙盤游戲的方式，聯(lián)合廣東倍智人才科技股份有限公司顧問，利用科學維度與專業(yè)視角對參加評估人員的現(xiàn)場表現(xiàn)進行全面分析，有效識別公司整體綜合素質(zhì)與高潛人才隊伍。
人才盤點的圓滿收官不僅有助于公司達成人才標準共識、摸清人才隊伍現(xiàn)狀、了解人崗匹配情況，更為公司開拓人才發(fā)展新格局奠定了堅實的基礎(chǔ)。
?文/圖 | 陳珂、梅晨欣
